【アーカイブ配信（期間限定公開～12月22日（金）まで）】
＜最新トレンド＞
セミナー内容
近年、物価高へのインフレ対策として各社取り組みを進める一方、原材料費・輸送費・人件費の高騰によって企業経営が大変難しい舵取りを迫られております。
さらに、2024年問題と称される残業規制に対し、従業員の生活水準を維持すべく賃上げ要請が昨年以上のトレンドとなっております。賃上げ以外の従業員の可処分所得を守る実現性の高い手段として福利厚生サービス導入による支出抑制策が注目を浴びております。
本セミナーでは、建設業界の最新トレンド、事例とあわせてご紹介させていただきます。
こんな方にオススメです
- 採用・定着強化を図りたい
- 求人を出しても若手人材が集まらない
- 従業員のご家族含めたエンゲージメントを高めたい
- 従業員へ賃金とは別のインフレ対策を模索している
開催概要
| 視聴期間 | ～2023年12月22日（金） |
|---|---|
| 視聴方法 |
お申込み完了メールにて視聴用URLをお送り致します。 ※しばらく経っても申込完了メールが届かない場合はメールアドレスが誤っている可能性がありますので再度お申込みください。 |
| プログラム |
・「残業規制対応に関する福利厚生面でのアプローチ」（約25分） 株式会社ベネフィット・ワン 営業本部 ビジネスパートナーグループ 宇野 浩規 主催：株式会社ベネフィット・ワン |
登壇者のご紹介
-
株式会社ベネフィット・ワン
営業本部 ビジネスパートナーグループ
宇野 浩規
-
2002年より大手人材総合サービス会社にて派遣・中途採用・BPOなど外部人材の活用を中心に人事課題の解決に向けたソリューション提案に従事。
その後、当社にて福利厚生を中心に採用・定着強化を制度面で支援し、企業規模問わず働く人が活き活きと働き続ける環境づくりを実現すべく日々お客様の声に心を傾ける。