セミナー内容
団塊世代が一気に退職した半面、現在の少子高齢化が招いた人手不足で労働環境が変化し、物価高騰と増税が社会に影響を与えている現代の日本。この状況下で、いかにして人材を採用して定着させられるかが課題となっています。
従業員満足度の向上施策は以前は旅行やレジャーが中心でしたが、現在の在宅勤務の継続や物価上昇の現状を考慮し、光熱費やガソリン、通信費など日常生活にかかせない固定費を優遇する福利厚生が注目されています。
本セミナーでは、インフレが進む中で従業員の経済支援が必要な今だからこそ求められる実効的な福利厚生を紹介します。
また、ガソリンの大幅優待（5円～/ℓ割引）など、耳より情報が満載！期間限定のキャンペーン情報もありますので、ぜひご視聴ください。
こんな方にオススメです
- 採用力を強化したい・従業員定着支援したい
- 従業員へ賃金とは別の経済支援をしたい
- 自社の福利厚生制度を見直している
- 多様化する従業員のニーズに応えられる福利厚生制度を探している
開催概要
| 視聴期間 |
～2024年2月29日（木） |
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| 視聴方法 |
お申込み完了メールにて視聴用URLをお送り致します。 ※しばらく経っても申込完了メールが届かない場合はメールアドレスが誤っている可能性がありますので再度お申込みください。 |
| プログラム |
・第1部「導入企業が増加中！喜びの声があがる福利厚生とは」（20分） 株式会社ベネフィット・ワン 東日本ソリューション営業部 CSフィールドセールスグループ兼ペイメント事業推進グループ 統括グループ長 木藤 一嘉 ・第2部「インフレから社員を守る！可処分所得を高める無料付帯サービス」（20分） 株式会社ベネフィット・ワン 東日本ソリューション営業部 ペイメント事業推進グループ兼ペイメント統括部 唐澤 博史 主催：株式会社ベネフィット・ワン |
登壇者のご紹介
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木藤 一嘉
株式会社ベネフィット・ワン 東日本ソリューション営業部
CSフィールドセールスグループ兼ペイメント推進グループ
統括グループ長
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2016年入社。
2017～2019年 フィールドセールスグループ配属。中小～大手企業のHR領域の担当者から経営者まで企業が抱える課題解決の提案に従事。
2020～2021年 チーム長、グループ長を経て2022年より現職。
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唐澤 博史
株式会社ベネフィット・ワン 東日本ソリューション営業部
ペイメント事業推進グループ兼ペイメント統括部
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入社以来、ペイメント事業に専従。
「給与天引き払い」サービスを中小～大手企業に推進し、現在に至る。