物価高騰が続いている中で、従業員のモチベーションを維持・向上には企業からの経済支援が一番の近道ではありますが、必要なコストと費用対効果を鑑みると正確な金額を算出して実行するまでに時間がかかることもあるでしょう。 特に、今は新入社員の入社を控えている時期ですので、長く勤めていただくためにも持続的な経済支援にあたり、迅速な意思決定が必要です。
また、これから採用する人材についても少子高齢化で応募者の母数が減り続けている傾向があるため、若い世代が注目しているコンテンツを待遇として加え、採用ブランディングにも注力しなければなりません。
本セミナーでは、主に中小企業向けの健康経営と、中小企業も今後は情報開示が義務化される可能性もある人的資本経営の観点から従業員の採用や定着の現状と、次世代を担う若手人材にニーズがある福利厚生面でのトレンドについてご紹介します。