人手不足時代において人材確保のためには、従業員エンゲージメントが強く求められています。この従業員エンゲージメントを高める手段として福利厚生が注目されていますが、その中でも社宅や住宅手当といった住宅支援の福利厚生は大きな役割を担います。
これまでは、住宅支援の福利厚生はコストや管理手間の観点で縮小の方向でしたが、昨今はコスト、手間をかけてでも、定着、公平性、満足度といったより多様なバランスが重視されてきていることから、新たに制度構築を検討する企業も増えてきています。
本セミナーでは、このような環境変化を踏まえ、これからの社宅の役割や転勤制度のあり方の変化や、企業がどう対処していくべきかについて解説していきます。
また、企業にも従業員にもメリットが大きく注目されている「福利厚生社宅」と、社宅によって優遇されるお金、アウトソーシングにより管理業務の負担を軽減できる仕組みについてもご紹介いたします。