セミナー内容
働き方の多様化に加え、2025年11月に公表された「同一労働同一賃金ガイドライン」の見直し案により、企業の待遇設計は大きな転換点を迎えています。
退職手当や家族手当、夏季冬季休暇などの各種待遇について「不合理な待遇差」の判断基準がより明確化され、企業には合理的で説明可能な制度設計が求められるようになりました。こうした背景から、従業員一人ひとりのニーズに応じて選択できる「カフェテリアプラン」が改めて注目されています。
本セミナーでは、カフェテリアプランの基本的な仕組みや導入メリットに加え、ガイドライン見直しを踏まえた企業実務のポイントについて千葉商科大学会計大学院会計ファイナンス研究科教授の可児俊信氏にわかりやすく解説いただきます。
ぜひご参加いただき、最新動向を踏まえた福利厚生制度の見直し・検討にお役立てください。
こんな方にオススメです
- ・多様化する従業員ニーズに対応できる柔軟な制度を導入したい
- ・従業員満足度とエンゲージメントを向上させたい
- ・カフェテリアプランの仕組みや活用方法を知りたい
- ・人財戦略のトレンドを学び効果的に活用したい
開催概要
| 開催日時 |
2026年4月9日（木）14:00～15:00（予定） |
|---|---|
| 実施方法 |
ZOOMウェビナーにて実施 お申し込み完了メールにて視聴用URLをお送りいたします。 ※しばらく経っても申込完了メールが届かない場合はメールアドレスが誤って いる可能性がありますので再度お申し込みください。 |
| プログラム |
13:50 入室開始 14:00 開会 14:05 第一部 「同一労働同一賃金ガイドライン見直しとカフェテリアプランの基本」 千葉商科大学会計大学院会計ファイナンス研究科 教授 可児 俊信 氏 14:35 第二部 柔軟な選択肢で従業員満足度向上「ベネフィット・ステーション カフェテリアプラン」 株式会社ベネフィット・ワン 営業本部 ソリューション営業部 CS特別法人グループ 大崎 祐一 14:50 質疑応答 15:00 閉会 ※講義タイトルは変更となる場合がございます。 内容自体の変更はございません。 主催：株式会社ベネフィット・ワン |
| 参加費 | 無料 |
| 視聴に関する注意事項 |
※お客様のインターネット回線状況などが不明なため、接続品質については担保できませんので、その点をご了承の上お申し込みください。 |
| その他注意事項 |
※予告なく時間変更がある場合がございます。 ※同業他社のご参加はお断りしておりますので、ご了承ください。 |
登壇者のご紹介
-
可児 俊信 氏
千葉商科大学会計大学院会計ファイナンス研究科 教授
-
1996年より福利厚生・企業年金の啓発・普及・調査および企業・官公庁の福利厚生のコンサルティングにかかわる。年間延べ700団体を訪問し、現状把握と事例収集に努め、福利厚生と企業年金の見直し提案を行う。著書、寄稿、講演多数。
＜著書＞
・「福利厚生アウトソーシングの理論と実務」（労務研究所）
・「共済会の実践的グランドデザイン」（労務研究所）
・「新しい!日本の福利厚生」（労務研究所）
・「実践!福利厚生改革」（日本法令） 他
-
大崎 祐一
株式会社ベネフィット・ワン 営業本部
東日本ソリューション営業部 CS特別法人グループ グループ長
-
2003年ベネフィット・ワン入社。2023年より既存顧客のエンタープライズ部門を担当、現職。
既存顧客における従業員エンゲージメントの向上や、人事制度の見直しをサポート。