福利厚生は現在、『中小企業でも大手企業と同じような福利厚生を手軽に用意できる』
『人材の需要が高まるなか、待遇向上の手段として福利厚生が求められている』
『健康経営®、ダイバーシティ経営、ワーク・ライフ・バランス、働き方改革に取り組む具体的な手段』となる、
とされていることをご存知でしょうか。

本資料では、福利厚生の変化からなぜ中小企業において福利厚生の必要性が増しているのか、という点から、
人手不足に対し福利厚生がどのように影響があるのか、また福利厚生の見直しや充実をする際によく問われる質問を中心に、
その実現と検討すべきポイントをご紹介いたします。

まずはこの資料をダウンロードして、次の内容をご確認ください。

• ・福利厚生の新しい捉え方
• ・福利厚生の見直し手順
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