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2019年7月31日開催

次世代のタレントマネジメント&エンゲージメント強化実践術
~コミュニケーションデータを活用した科学的人事戦略とは?~

セミナー内容

企業の競争環境が変化し、さらに人手不足や働き方改革などへの対応が求められる中、
どうすれば今いる社員のパフォーマンスを最大限に引き出せるか、お悩みの方も多いでしょう。

これからの時代、人事戦略はより一層、企業の競争力を決める大きな要素となります。

本セミナーでは、タレントマネジメントによる人材の最適配置や、社内コミュニケーション活性による組織力強化の事例とともに、社員のエンゲージメントを高める次世代の人事戦略のヒントをお伝えします。

「人事戦略が属人化していて最適配置がむずかしい…」
「優秀な社員が辞めてしまう…」
「職場に活気がなく生産性が上がらない…」

このようなお悩みをお持ちの人事企画・経営企画のご担当者様、
この機会に是非、次世代の人事戦略について一緒に考えてみませんか?

こんな方にオススメです

  • 属人的な人材配置から脱却しデータに基づいた戦略的人事を実現したい
  • 社内コミュニケーションを見直して組織を活性化させたい
  • 自社の課題を再発見してエンゲージメント経営の施策を検討したい

開催概要

開催日時 2019年7月31日(水) 10:30 〜 12:00 【受付開始:10:00】
会場/アクセス 株式会社プラスアルファ・コンサルティング プレゼンテーションルーム
東京都港区浜松町1-18-16 住友浜松町ビル 6F (地図)
【アクセス】
●JR線「浜松町」(北口)徒歩5分
●都営地下鉄浅草線「大門」徒歩2分
●都営地下鉄大江戸線「大門」徒歩2分
プログラム 10:00~ 受付開始

10:30~11:10 セッション1
 「タレントマネジメントよる科学的人事戦略の実践
  ~データ活用による社員パフォーマンスの最大化~」
  株式会社プラスアルファ・コンサルティング
  取締役副社長 鈴村賢治氏

11:10~11:20 休憩(10分間)

11:20~12:00 セッション2
 「社内通貨でやる気を引き出せ!エンゲージメント強化実践術」
  株式会社ベネフィット・ワン
  インセンティブ事業責任者  野呂健作氏

12:00~ アンケート記入・個別相談
主催 株式会社プラスアルファ・コンサルティング/株式会社ベネフィット・ワン
定員 50名 ※応募者多数の場合は抽選
参加費 無料

登壇者のご紹介

株式会社プラスアルファ・コンサルティング
取締役 副社長
鈴村 賢治
大学卒業後、野村総研に入社。テキストマイニング・データマイニングを専門とし、 CRMシステムなどの開発やマーケティングデータ分析のコンサルティングを経験。2007年同社に入社。
人事戦略にもマーケティング視点を取込み、科学的な人材活用、タレントマネジメントの啓蒙、普及のため、 日々全国を駆けめぐっている。
株式会社ベネフィット・ワン
インセンティブ事業責任者 兼 営業グループ長
野呂 健作
2005年、ベネフィット・ワン入社。福利厚生の法人営業を経て、公的団体専門の公務グループ長、顧客向け支援サービスのプロジェクトマネージャーを歴任。2018年4月、社内ポイントサービス「インセンティブ・ポイント」を提供するインセンティブ事業部長に就任。2019年6月、福利厚生の新規法人営業を管掌するグループ長も兼任。プロダクトを横断して、企業組織活性や定着率向上、販売促進をサポート。

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活用事例

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